Gör skillnad som arbetsgivare

Tre av fyra har erfarenhet av psykisk ohälsa, antingen egen eller som närstående. Trots att det är så vanligt är tystnaden kompakt, särskilt på våra arbetsplatser. I en undersökning från Hjärnkoll svarar fyra av tio som upplevt psykisk ohälsa att man har valt att inte berätta det på sin arbetsplats. Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning och ska vi skapa ett fungerande arbetsliv för alla måste tystnaden brytas.

En avgörande faktor för att skapa ett öppet arbetsklimat där det går att prata om psykisk hälsa, och där den som upplevt psykisk ohälsa inte bli bedömd som mindre kapabel, är att arbeta förebyggande. En av Hjärnkolls undersökningar visar att betydligt fler också väljer att vara öppna med sin ohälsa på de arbetsplatser där man aktivt motarbetar psykisk ohälsa relaterad till arbetet. Läs mer om Hjärnkolls undersökning

Så gör du som chef

Läs mer i handledningen Så gör du som chef, som är en väldigt praktisk handledning i hur du kan motarbeta psykisk ohälsa på din arbetsplats.

Även om det yttersta ansvaret för arbetsmiljön ligger på chefer så är kollegors inställning och kunskaper viktiga. Mer än varannan medarbetare är osäker på hur man ska agera om en kollega får problem med sin psykiska hälsa. Läs mer i handledningen Så gör du som kollega