Gör skillnad som arbetsgivare
Drygt hälften av 400 chefer med personalansvar är osäkra på hur de ska agera när en anställd får problem med sin psykiska hälsa. Det är ett stort problem för både organisationen och individen, speciellt med tanke på att psykisk ohälsa är den främsta orsaken till långtidssjukskrivning.
Ju tidigare en chef upptäcker psykisk ohälsa på arbetsplatsen desto bättre. Då kan hjälp och åtgärder komma in tidigt innan problemen leder till sjukfrånvaro. Tidiga tecken kan vara nya beteenden, som till exempel att en anställd inte längre har samma humor.
Hälsofrämjande arbete
När 700 yrkesverksamma personer fick lista vilka friskfaktorer de skattade högst, såg topp tre-listan ut så här:
- Öppet klimat där man törs säga vad man tycker
- Framtidstro på arbetsplatsen
- Möjlighet att påverka arbetet.
Läs mer i broschyren Så gör du som chef, som är en väldigt praktisk handledning i hur du kan motarbeta psykisk ohälsa på din arbetsplats.
-
-
Jobbar ditt företag redan med att förbättra den psykiska hälsan? Berätta för andra. Stöd Hjärnkoll och visa att din organisation tar ställning.
Berätta med er logga
-
Tipsa dina vänner och kollegor om sidor på vår webbplats. Du kan också ladda ned Hjärnkolls e-postsignatur och på så sätt tipsa om kampanjen varje gång du mejlar.
Ladda ner Hjärnkolls e-postsignatur
-
Vill din organisation lära er mer om hur det är att leva med psykisk sjukdom eller psykisk funktionsnedsättning och hur man tar sig framåt till ett bra liv? Då finns det möjlighet att hyra en personlig berättelse.
Boka en ambassadör
-
Spela in en kort filmsnutt, antingen själv eller tillsammans med en eller flera kollegor för att berätta hur ni ska bryta tystnaden kring psykisk ohälsa. Det går också bra att skriva en kort rad om hur din organisation stöder kampanjen.
Bli en supporter
-
Beställ Hjärnkolls kampanjmaterial för att lära mer om psykisk ohälsa. Hjärnkolls broschyrer, t-shirts och pins visar att ni stödjer kampanjen och en viktig fråga.
Beställ material
